Nominasol

• Trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas
• Fijos discontinuos en sus períodos de no ocupación
• Que pasen a situación de desempleo durante la formación, siempre y cuando realicen al menos un 75% del curso
• Se encuentren disfrutando del permiso de maternidad o paternidad
  Si se trata de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, o por ocupar un cargo público, la empresa podrá bonificarse por la formación que realice durante el primer año.
• Afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo

1 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
1.1 Elección de la aplicación informática
1.2 Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación
1.3 Instalación de la herramienta informática NominaSOL
1.4 Entorno de la herramienta

2 Tablas del Sistema
2.1 Tablas generales
2.2 Tablas de la Seguridad Social
2.3 Tablas de retenciones del I.R.P.F
2.4 Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH
2.5 Otras Tablas

3 Carga de datos relativos a la empresa
3.1 Carga de datos de la entidad
3.2 Carga de datos del convenio específico de aplicación

4 Carga de datos de los trabajadores
4.1 Datos generales del trabajador

5 Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
5.1 Incapacidades
5.2 Ausencias

6 Generación de documentos
6.1 Recibo de salarios
6.2 Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social
6.3 Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
6.4 Gráficos, informes y estadísticas

7 Gestión de Recursos Humanos
7.1 La gestión de personal

8 Seguridad, control de acceso y utilidades
8.1 Seguridad de la aplicación
8.2 Otras utilidades
8.3 Cuestionario: Cuestionario final

¿Qué es la formación bonificada?

Se trata de cursos bonificados por la Fundación Tripartita (FUNDAE), dirigidos a los empleados de una empresa con el fin de mejorar sus competencias o adquirir otras nuevas.

¿Cómo funciona la formación bonificada?

Cada empresa tiene derecho a una cantidad monetaria por cada empleado para destinar a cursos de formación continua que será deducida de los pagos a la Seguridad Social. La empresa deberá adelantar el importe de la formación y podrá pedir la bonificación a partir del mes siguiente a la realización del curso y siempre dentro de los boletines de cotización del ejercicio en el que fue cursado.

Este crédito que se concede a las empresas depende del volumen de empleados. Así:

• De 1 a 9 empleados: bonificación del 100% de la cuota de formación.
• De 10 a 49 trabajadores: bonificación del 75% de la cuota de formación.
• De 50 a 249 trabajadores: bonificación del 60% de la cuota de formación.
• De más de 250 trabajadores: bonificación del b de la cuota de formación.

¿A quién va dirigida al formación Bonificada?

A todos los trabajadores contratados bajo el régimen general de la Seguridad Social. También podrán beneficiarse de los cursos de la formación bonificada las personas que estén en los siguientes casos:

• Trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación.
• Parados en situación formativa.
• Trabajadores afectados por un ERE.

¿Cómo autónomo puedo bonificar formación?

Desafortunadamente los autónomos no pueden bonificar la formación, debido a las características de su régimen de cotización, pero sí podrán bonificar aquellos trabajadores asalariados del mismo.