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Habilidades Directivas y Gestión de Equipos

SOBRE ESTE CURSO

¿Quieres aprender a gestionar equipos y ser un buen líder? Aprovecha tu crédito de formación y solicita tu plaza en nuestro curso online y hasta 100% bonificado para trabajadores asalariados. Revisa el temario para comprobar todos los conceptos que se explicarán en el curso y rellena el formulario. Te llamaremos para resolver tus dudas y tramitar la matriculación.

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HABILIDADES QUE OBTENDRÁS

Importe

488,00 

100% Bonificable

Dirigido a

Trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas

Modalidad

Online

Duración
65 HOras
Dónde

Toda España

Temática

Administración y Gestión

Diploma/Acreditación
Diploma acreditativo FUNDAE

Este Curso le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y adquirir conocimientos y habilidades en cuanto a las funciones y competencias directivas y la gestión de equipos de trabajo.

  • Trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas
  • Fijos discontinuos en sus períodos de no ocupación
  • Que pasen a situación de desempleo durante la formación, siempre y cuando realicen al menos un 75% del curso
  • Se encuentren disfrutando del permiso de maternidad o paternidad
    Si se trata de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, o por ocupar un cargo público, la empresa podrá bonificarse por la formación que realice durante el primer año.
  • Afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LIDERAZGO
Introducción
El concepto de empresa: la función directiva y de mando
Legitimidad del mando
Principales competencias directivas
Relaciones entre mando y colaborador
Tipologías
El rol del equipo directivo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOTIVACIÓN
Bases teóricas de la motivación
Teoría de Maslow: la pirámide de necesidades
Teoría de Herberg
Teoría de Pigmalión
La automotivación

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFLICTO Y CONTROL DEL CONFLICTO
Introducción
Definición de conflicto
Formas del conflicto
Niveles de conflicto
Ventajas e inconvenientes del conflicto
Estrategias de resolución del conflicto
Comportamientos de los miembros del equipo ante el conflicto

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DIRECCIÓN DE REUNIONES
Introducción
Claves de una reunión eficaz
El objetivo de la reunión
El orden del día
El equipo humano
Dirigir y moderar la reunión
Errores a evitar

UNIDAD DIDÁCTICA 5. HERRAMIENTAS PARA CONOCERTE COMO DIRECTOR
Mapa de la inteligencia emocional
Competencias personales
Competencias sociales
Directrices del aprendizaje de las habilidades emocionales

UNIDAD DIDÁCTICA 6. DIAGNÓSTICO PERSONAL Y ELECCIÓN DE PRIORIDADES
Áreas clave
Metas a largo plazo
Valores
Cualidades/habilidades personales
Los objetivos
Identificación y manejo de prioridades

UNIDAD DIDÁCTICA 7. BALANCE PERSONAL DEL TIEMPO
Análisis de los tiempos
Agrupación de actividades
Trabajo en bloques de tiempo
La matriz urgente e importante
Revisión de metas a largo plazo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. ANTES DE PLANIFICAR
Análisis de las rutinas
Estimación y asignación de tiempos
Biorritmos personales
Regla de los 90 minutos
Leyes de Acosta

UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA PLANIFICACIÓN
El propósito de la planificación
Herramientas de gestión
Planificando en la agenda
Control de la planificación
La planificación mensual

¿Qué es la formación bonificada?

Se trata de cursos bonificados por la Fundación Tripartita (FUNDAE), dirigidos a los empleados de una empresa con el fin de mejorar sus competencias o adquirir otras nuevas.

¿Cómo funciona la formación bonificada?

Cada empresa tiene derecho a una cantidad monetaria por cada empleado para destinar a cursos de formación continua que será deducida de los pagos a la Seguridad Social. La empresa deberá adelantar el importe de la formación y podrá pedir la bonificación a partir del mes siguiente a la realización del curso y siempre dentro de los boletines de cotización del ejercicio en el que fue cursado.

Este crédito que se concede a las empresas depende del volumen de empleados. Así:

  • De 1 a 9 empleados: bonificación del 100% de la cuota de formación.
  • De 10 a 49 trabajadores: bonificación del 75% de la cuota de formación.
  • De 50 a 249 trabajadores: bonificación del 60% de la cuota de formación.
  • De más de 250 trabajadores: bonificación del b de la cuota de formación.

¿A quién va dirigida al formación Bonificada?

A todos los trabajadores contratados bajo el régimen general de la Seguridad Social. También podrán beneficiarse de los cursos de la formación bonificada las personas que estén en los siguientes casos:

  • Trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación.
  • Parados en situación formativa.
  • Trabajadores afectados por un ERE.

¿Cómo autónomo puedo bonificar formación?

Desafortunadamente los autónomos no pueden bonificar la formación, debido a las características de su régimen de cotización, pero sí podrán bonificar aquellos trabajadores asalariados del mismo.

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