Gestión Fiscal – IRPF

Trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas

Fijos discontinuos en sus períodos de no ocupación

Que pasen a situación de desempleo durante la formación, siempre y cuando realicen al menos un 75% del curso

Se encuentren disfrutando del permiso de maternidad o paternidad
Si se trata de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, o por ocupar un cargo público, la empresa podrá bonificarse por la formación que realice durante el primer año.

Afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS.
Nociones básicas del impuesto
Clasificación e integración y compensación de rentas. Cálculo de la base imponible.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RENDIMIENTOS DEL TRABAJO.
Concepto y naturaleza. Rendimiento neto del trabajo.
Reducciones sobre los rendimientos netos del trabajo.
Retribuciones en especie: modalidades y valoración.
Dietas y asignaciones para gastos.
Trabajadores expatriados, impatriados y transfronterizos.
Tratamiento de los rendimientos irregulares.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS.
Rendimiento de actividades económicas.
Régimen de estimación directa.
Régimen de estimación objetiva.
Libertad de amortización con mantenimiento de empleo de la Ley 4/2008, de 23 de diciembre
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RENDIMIENTOS DE CAPITAL.
Ideas previas. Rendimientos de capital.
Rendimientos de capital inmobiliario. Imputación de rentas inmobiliarias
Rendimientos de capital mobiliario.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GANANCIAS Y PÉRDIDAS PATRIMONIALES.
Concepto.
Importe de las ganancias y pérdidas patrimoniales.
Normas específicas de valoración.
Reinversión en los supuestos de transmisión de vivienda habitual.
Compatibilidad de la exención por reinversión con la deducción por adquisición de vivienda habitual.
Ganancias patrimoniales no justificadas.
Individualización de las ganancias y pérdidas patrimoniales.
Elementos patrimoniales afectos y no afectos a actividades económicas.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. BASE LIQUIDABLE.
Tratamiento de los sistemas de previsión social.
Tratamiento de la familia.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CÁLCULO DEL IMPUESTO.
Cuestión previa. Real Decreto-Ley 20/2011.
Gravamen complementario a la cuota íntegra estatal para la reducción del deficit público en el IRPF.
Cuantía íntegra estatal 2011.
Cuantía íntegra autonómica.
Cuota líquida.
Escala autonómica del IRPF.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. DEDUCCIONES.
Vivienda. Deducción por inversión.
Deducción por inversión en vivienda habitual.
Otras deducciones. Cuota diferencial.
UNIDAD DIDÁCTICA 9. OBLIGACIONES FORMALES.
Declaración del impuesto.
Contabilidad, registros y facturación.
Retenciones.
Pagos fraccionados.
Declaración tributaria especial del Real Decreto-Ley 12/2012, de 30 de marzo.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. REGÍMENES TRANSITORIOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 11. REGÍMENES ESPECIALES.

¿Qué es la formación bonificada?

Se trata de cursos bonificados por la Fundación Tripartita (FUNDAE), dirigidos a los empleados de una empresa con el fin de mejorar sus competencias o adquirir otras nuevas.

¿Cómo funciona la formación bonificada?

Cada empresa tiene derecho a una cantidad monetaria por cada empleado para destinar a cursos de formación continua que será deducida de los pagos a la Seguridad Social. La empresa deberá adelantar el importe de la formación y podrá pedir la bonificación a partir del mes siguiente a la realización del curso y siempre dentro de los boletines de cotización del ejercicio en el que fue cursado.

Este crédito que se concede a las empresas depende del volumen de empleados. Así:

• De 1 a 9 empleados: bonificación del 100% de la cuota de formación.
• De 10 a 49 trabajadores: bonificación del 75% de la cuota de formación.
• De 50 a 249 trabajadores: bonificación del 60% de la cuota de formación.
• De más de 250 trabajadores: bonificación del b de la cuota de formación.

¿A quién va dirigida al formación Bonificada?

A todos los trabajadores contratados bajo el régimen general de la Seguridad Social. También podrán beneficiarse de los cursos de la formación bonificada las personas que estén en los siguientes casos:

• Trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación.
• Parados en situación formativa.
• Trabajadores afectados por un ERE.

¿Cómo autónomo puedo bonificar formación?

Desafortunadamente los autónomos no pueden bonificar la formación, debido a las características de su régimen de cotización, pero sí podrán bonificar aquellos trabajadores asalariados del mismo.