Desarrollo Profesional

• Trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas
• Fijos discontinuos en sus períodos de no ocupación
• Que pasen a situación de desempleo durante la formación, siempre y cuando realicen al menos un 75% del curso
• Se encuentren disfrutando del permiso de maternidad o paternidad
  Si se trata de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, o por ocupar un cargo público, la empresa podrá bonificarse por la formación que realice durante el primer año.
• Afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FACTORES DE EMPLEABILIDAD Y SECTORES
Factores de empleabilidad.
– Importancia de la empleabilidad.
– Concepto de empleabilidad.
– Ocupabilidad y empleabilidad.
– Factores de empleabilidad.
– Empleabilidad y autoeficacia.
– Mejorar la empleabilidad.
Sectores y mercados emergentes.
– Servicios de la vida diaria.
– Servicios de mejora del marco de vida.
– Servicios culturales y de ocio.
– Servicios de medio ambiente.
– Sectores emergentes: los que más crecen.
Recuerde.
Glosario.
Referencias web.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. AUTOCONOCIMIENTO.
DAFO Personal.
Beneficios de hacer un DAFO.
Representación del DAFO.
Objetivo del DAFO Personal.
Ejemplo de un DAFO.
Definición de estrategias.
Recuerde.
Glosario.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.
Currículum vitae.
– Premisas para el desarrollo del currículum vitae.
– Estructura del currículum vítae.
– Ejemplos de currículum vítae.
– Tipos de currículum vítae.
Cartas de presentación.
Procesos de selección.
– Los assessment centres.
– Las pruebas psicotécnicas.
Las entrevistas de selección.
– Preparación de la entrevista.
– Desarrollo de la entrevista.
– Comunicación no verbal.
– Comunicación verbal: preguntas y respuestas.
– Consejos para la entrevista.
Recuerde.
Glosario.
Referencias web.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECURSOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.
Canales de búsqueda de empleo.
– Internet y la búsqueda de empleo.
– Portales de empleo.
– Portales de empleo especializados.
– Networking.
– Redes sociales y profesionales.
– Servicio público de empleo estatal y autonómico.
– Red eures.
– Otros canales de búsqueda.
Hoja de ruta.
– Concretar los objetivos profesionales.
– Preparar la búsqueda activa de empleo.
– Preparar la búsqueda activa de empleo: la carta de presentación y el currículo.
– Preparar la búsqueda activa de empleo: las pruebas de selección.
– Preparar la búsqueda activa de empleo: búsqueda a través de Internet.
– Poner en marcha la búsqueda activa de empleo.
– Realizar un seguimiento de las candidaturas enviadas.
– Negociar bien las condiciones laborales en la contratación.
– Nunca abandonar la búsqueda activa de empleo.
– El autoempleo.
– Aspectos específicos para buscar empleo en el extranjero.
– Aspectos específicos para buscar empleo en la red.
Gestión del proceso.
– Planificación de la búsqueda de empleo.
– Estrategias de búsqueda de empleo.
– La gestión de la empleabilidad.
Recuerde.
Glosario.
Referencias web.

¿Qué es la formación bonificada?

Se trata de cursos bonificados por la Fundación Tripartita (FUNDAE), dirigidos a los empleados de una empresa con el fin de mejorar sus competencias o adquirir otras nuevas.

¿Cómo funciona la formación bonificada?

Cada empresa tiene derecho a una cantidad monetaria por cada empleado para destinar a cursos de formación continua que será deducida de los pagos a la Seguridad Social. La empresa deberá adelantar el importe de la formación y podrá pedir la bonificación a partir del mes siguiente a la realización del curso y siempre dentro de los boletines de cotización del ejercicio en el que fue cursado.

Este crédito que se concede a las empresas depende del volumen de empleados. Así:

• De 1 a 9 empleados: bonificación del 100% de la cuota de formación.
• De 10 a 49 trabajadores: bonificación del 75% de la cuota de formación.
• De 50 a 249 trabajadores: bonificación del 60% de la cuota de formación.
• De más de 250 trabajadores: bonificación del b de la cuota de formación.

¿A quién va dirigida al formación Bonificada?

A todos los trabajadores contratados bajo el régimen general de la Seguridad Social. También podrán beneficiarse de los cursos de la formación bonificada las personas que estén en los siguientes casos:

• Trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación.
• Parados en situación formativa.
• Trabajadores afectados por un ERE.

¿Cómo autónomo puedo bonificar formación?

Desafortunadamente los autónomos no pueden bonificar la formación, debido a las características de su régimen de cotización, pero sí podrán bonificar aquellos trabajadores asalariados del mismo.