Análisis de costes para la toma de decisiones

• Trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas
• Fijos discontinuos en sus períodos de no ocupación
• Que pasen a situación de desempleo durante la formación, siempre y cuando realicen al menos un 75% del curso
• Se encuentren disfrutando del permiso de maternidad o paternidad
  Si se trata de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, o por ocupar un cargo público, la empresa podrá bonificarse por la formación que realice durante el primer año.
• Afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 1. COSTES: CONCEPTOS Y DEFINICIONES.
Introducción: Una Visión General de los Costes.
Clasificación de Costes.
Diferentes Sistemas de Costes.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CENTROS DE COSTES: SISTEMAS DE ACUMULACIÓN DE LOS COSTES.
Objetivos y Estructura de un Sistema de Costes.
Establecimiento y Diseño de un Sistema de Costes.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COSTES POR PEDIDO.
Cálculo de Costes por Pedido.
Ejemplos de Costes por Pedido.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. COSTES POR PROCESO.
Cálculo de Costes por Proceso.
Ejemplos de Costes por Procesos.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. RELACIONES ENTRE COSTE BENEFICIOS Y VOLUMEN DE ACTIVIDAD.
Margen de Contribución y Punto de Equilibrio.
Ejemplos de Margen de Contribución.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. COSTES PARA LA TOMA DE DECISIONES.
Decisiones según Capacidad de Producción.
Ejemplos de Decisiones según Volumen de Producción.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. PRESUPUESTOS Y DESVIACIONES.
Costes Estándar y Desviaciones.
Cálculo y Análisis de Desviaciones.

¿Qué es la formación bonificada?

Se trata de cursos bonificados por la Fundación Tripartita (FUNDAE), dirigidos a los empleados de una empresa con el fin de mejorar sus competencias o adquirir otras nuevas.

¿Cómo funciona la formación bonificada?

Cada empresa tiene derecho a una cantidad monetaria por cada empleado para destinar a cursos de formación continua que será deducida de los pagos a la Seguridad Social. La empresa deberá adelantar el importe de la formación y podrá pedir la bonificación a partir del mes siguiente a la realización del curso y siempre dentro de los boletines de cotización del ejercicio en el que fue cursado.

Este crédito que se concede a las empresas depende del volumen de empleados. Así:

• De 1 a 9 empleados: bonificación del 100% de la cuota de formación.
• De 10 a 49 trabajadores: bonificación del 75% de la cuota de formación.
• De 50 a 249 trabajadores: bonificación del 60% de la cuota de formación.
• De más de 250 trabajadores: bonificación del b de la cuota de formación.

¿A quién va dirigida al formación Bonificada?

A todos los trabajadores contratados bajo el régimen general de la Seguridad Social. También podrán beneficiarse de los cursos de la formación bonificada las personas que estén en los siguientes casos:

• Trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación.
• Parados en situación formativa.
• Trabajadores afectados por un ERE.

¿Cómo autónomo puedo bonificar formación?

Desafortunadamente los autónomos no pueden bonificar la formación, debido a las características de su régimen de cotización, pero sí podrán bonificar aquellos trabajadores asalariados del mismo.