Contabilidad

• Trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas
• Fijos discontinuos en sus períodos de no ocupación
• Que pasen a situación de desempleo durante la formación, siempre y cuando realicen al menos un 75% del curso
• Se encuentren disfrutando del permiso de maternidad o paternidad
• Si se trata de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, o por ocupar un cargo público, la empresa podrá bonificarse por la formación que realice durante el primer año.
• Afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo

1. FUNDAMENTOS CONTABLES.
1.1. La contabilidad como sistema de información.
1.2. El patrimonio de la Empresa.
1.3. Normativa contable.
1.4. Proceso contable.
2. ANALISIS DE BALANCES.
2.1. Masas patrimoniales.
2.1.1. Representación gráfica de un balance.
2.2. Equilibrio financiero y patrimonial.
2.3. Fondo de maniobra.
2.4. Período de maduración.
3. EL RESULTADO EN LA EMPRESA: CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS.
3.1. El resultado en la empresa.
3.1.1. Concepto.
3.1.2. Cuenta de resultados: cuenta de pérdidas y ganancias.
3.1.3. Principales magnitudes de la cuenta de resultados.
3.1.4. Gastos e ingresos por su naturaleza.
3.2. Análisis de resultados.
3.3. Cálculo del Punto de Equilibrio.
3.4. La rentabilidad. Análisis de la rentabilidad.
4. ANALISIS DE INVERSIONES.
4.1. Aspectos previos a la selección de inversiones.
4.1.1. Tipos de inversión.
4.1.2. Importe a invertir.
4.1.3. Beneficios de una inversión.
4.2. Métodos de selección de inversiones.
4.2.1. Métodos estáticos.
4.2.2. Métodos dinámicos.
5. LA FINANCIACIÓN.
5.1. La financiación mediante fondos propios.
5.2. La financiación mediante subvenciones.
5.3. La financiación ajena.
6. ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS Y CONTROL PRESUPUESTARIO.
6.1. Esquema general del sistema presupuestario.
6.2. El proceso de elaboración de presupuestos.
6.3. Control presupuestario.

¿Qué es la formación bonificada?

Se trata de cursos bonificados por la Fundación Tripartita (FUNDAE), dirigidos a los empleados de una empresa con el fin de mejorar sus competencias o adquirir otras nuevas.

¿Cómo funciona la formación bonificada?

Cada empresa tiene derecho a una cantidad monetaria por cada empleado para destinar a cursos de formación continua que será deducida de los pagos a la Seguridad Social. La empresa deberá adelantar el importe de la formación y podrá pedir la bonificación a partir del mes siguiente a la realización del curso y siempre dentro de los boletines de cotización del ejercicio en el que fue cursado.

Este crédito que se concede a las empresas depende del volumen de empleados. Así:

• De 1 a 9 empleados: bonificación del 100% de la cuota de formación.
• De 10 a 49 trabajadores: bonificación del 75% de la cuota de formación.
• De 50 a 249 trabajadores: bonificación del 60% de la cuota de formación.
• De más de 250 trabajadores: bonificación del b de la cuota de formación.

¿A quién va dirigida al formación Bonificada?

A todos los trabajadores contratados bajo el régimen general de la Seguridad Social. También podrán beneficiarse de los cursos de la formación bonificada las personas que estén en los siguientes casos:

• Trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación.
• Parados en situación formativa.
• Trabajadores afectados por un ERE.

¿Cómo autónomo puedo bonificar formación?

Desafortunadamente los autónomos no pueden bonificar la formación, debido a las características de su régimen de cotización, pero sí podrán bonificar aquellos trabajadores asalariados del mismo.