Normativa y asesoramiento laboral. Contratación y subcontratación

• Trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas
• Fijos discontinuos en sus períodos de no ocupación
• Que pasen a situación de desempleo durante la formación, siempre y cuando realicen al menos un 75% del curso
• Se encuentren disfrutando del permiso de maternidad o paternidad
  Si se trata de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, o por ocupar un cargo público, la empresa podrá bonificarse por la formación que realice durante el primer año.
• Afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto de contrato de trabajo y distinción de figuras afines
Sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario
Formalización del contrato de trabajo
El poder de dirección y disciplinario del empresario
El papel de la representación legal de los trabajadores en materia de contratación

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODALIDADES DE CONTRATOS
Tipos de contratos de trabajo
Contratos de trabajo por tiempo indefinido
Contratos formativos
Contratos de trabajo de duración determinada
Contratos a tiempo parcial
Trabajadores fijos discontinuos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR
Clasificación profesional del trabajador
Tiempo de trabajo y descansos
Salario y nómina

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Introducción
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo Excedencias
Extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador
Extinción por voluntad del trabajador
Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador o del empresario
Expedientes de regulación de Empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL I
Introducción
Descentralización productiva Concepto, instrumentos para su puesta en práctica y consecuencias para los trabajadores
Determinación de la condición de empresario en los grupos de empresa
Aplicación de las reglas de sucesión empresarial en situaciones de descentralización productiva
Regulación laboral de las contratas de obras y servicios

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL II
Empresas de Trabajo Temporal
Cesión ilegal de trabajadores
El trabajo autónomo: especial referencia al autónomo dependiente
El problema de la temporalidad en España: un diagnóstico

¿Qué es la formación bonificada?

Se trata de cursos bonificados por la Fundación Tripartita (FUNDAE), dirigidos a los empleados de una empresa con el fin de mejorar sus competencias o adquirir otras nuevas.

¿Cómo funciona la formación bonificada?

Cada empresa tiene derecho a una cantidad monetaria por cada empleado para destinar a cursos de formación continua que será deducida de los pagos a la Seguridad Social. La empresa deberá adelantar el importe de la formación y podrá pedir la bonificación a partir del mes siguiente a la realización del curso y siempre dentro de los boletines de cotización del ejercicio en el que fue cursado.

Este crédito que se concede a las empresas depende del volumen de empleados. Así:

• De 1 a 9 empleados: bonificación del 100% de la cuota de formación.
• De 10 a 49 trabajadores: bonificación del 75% de la cuota de formación.
• De 50 a 249 trabajadores: bonificación del 60% de la cuota de formación.
• De más de 250 trabajadores: bonificación del b de la cuota de formación.

¿A quién va dirigida al formación Bonificada?

A todos los trabajadores contratados bajo el régimen general de la Seguridad Social. También podrán beneficiarse de los cursos de la formación bonificada las personas que estén en los siguientes casos:

• Trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación.
• Parados en situación formativa.
• Trabajadores afectados por un ERE.

¿Cómo autónomo puedo bonificar formación?

Desafortunadamente los autónomos no pueden bonificar la formación, debido a las características de su régimen de cotización, pero sí podrán bonificar aquellos trabajadores asalariados del mismo.