Análisis y Organización de Puestos de Trabajo
SOBRE ESTE CURSO
Curso online y 100% bonificable de Análisis y Organización de Puestos de Trabajo para trabajadores asalariados en empresas privadas. Aprende a evaluar el desempeño de cada empleado en su puesto de trabajo en tan solo 60 horas. ¿Quieres solicitar tu plaza? Solo tienes que rellenar el formulario web y nosotros te llamaremos.
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HABILIDADES QUE OBTENDRÁS
Importe
450,00 €
100% BonificableDirigido a
Trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas
Modalidad
Online
Duración
Dónde
Toda España
Temática
Administración y Gestión
Diploma/Acreditación
El objetivo de este curso online en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. El conocimiento de esto es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos , ya que con ellos se valora la adecuación al puesto, el desempeño y la retribución, así como el diseño de carreras profesionales.
- Trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas
- Fijos discontinuos en sus períodos de no ocupación
- Que pasen a situación de desempleo durante la formación, siempre y cuando realicen al menos un 75% del curso
- Se encuentren disfrutando del permiso de maternidad o paternidad
Si se trata de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, o por ocupar un cargo público, la empresa podrá bonificarse por la formación que realice durante el primer año. - Afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.
La importancia de las organizaciones.
Aproximación conceptual a la organización.
Tipos de organizaciones.
La estructura.
Cambio y desarrollo en la organización.
El coach como agente de cambio.
Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
Profesionales con vocación de persona.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL.
La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
Composición de equipos, recursos y tareas.
Los procesos en los equipos.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
División del trabajo y funciones.
Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Los recursos humanos como capital humano.
La Gestión del Talento.
¿Qué es la formación bonificada?
Se trata de cursos bonificados por la Fundación Tripartita (FUNDAE), dirigidos a los empleados de una empresa con el fin de mejorar sus competencias o adquirir otras nuevas.
¿Cómo funciona la formación bonificada?
Cada empresa tiene derecho a una cantidad monetaria por cada empleado para destinar a cursos de formación continua que será deducida de los pagos a la Seguridad Social. La empresa deberá adelantar el importe de la formación y podrá pedir la bonificación a partir del mes siguiente a la realización del curso y siempre dentro de los boletines de cotización del ejercicio en el que fue cursado.
Este crédito que se concede a las empresas depende del volumen de empleados. Así:
- De 1 a 9 empleados: bonificación del 100% de la cuota de formación.
- De 10 a 49 trabajadores: bonificación del 75% de la cuota de formación.
- De 50 a 249 trabajadores: bonificación del 60% de la cuota de formación.
- De más de 250 trabajadores: bonificación del b de la cuota de formación.
¿A quién va dirigida al formación Bonificada?
A todos los trabajadores contratados bajo el régimen general de la Seguridad Social. También podrán beneficiarse de los cursos de la formación bonificada las personas que estén en los siguientes casos:
- Trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación.
- Parados en situación formativa.
- Trabajadores afectados por un ERE.
¿Cómo autónomo puedo bonificar formación?
Desafortunadamente los autónomos no pueden bonificar la formación, debido a las características de su régimen de cotización, pero sí podrán bonificar aquellos trabajadores asalariados del mismo.
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